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    树解释其中的缘由。

有些事情必须要在和计嘉树签约之前达成一致，否则签约之后再因为这些事情而发生争执，对于双方来说都是浪费时间。

当然旦则辉愿意这么做也有一部分原是因为李桦，毕竟李桦在流行音乐圈的影响力可不小。

计嘉树认真听着旦则辉的解释，同时心中默默盘算。

一张专辑大概要十首歌左右，他现在已经完成的作品有三首，还有四、五首已经初具雏形的歌曲，这么算来需要从头到尾创作的歌曲大概也就三首左右。

考虑了下自己最近的状态，计嘉树觉得这件事情并不算特别的困难。

而且他们寝室拥有创作能力的人可不少，大可以求他们帮忙。实在不行，他也还有最后的杀手锏赵安。

曲目的问题解决之后，便是录音、拍摄的问题，在央音三年对于这些事情计嘉树都有一定的了解，难度也不是特别的大。

至于专辑印刷、宣传、发行这些事情都交由音娱处理，以音娱在这方面的经验，肯定没有什么问题。

那最后一个问题就是钱了，计嘉树开口问道：

“如果一张专辑内容自己准备的情况下，交由音娱制作的话，大概要多少钱呢？”

“每首歌曲录制加后期的制作费用大概在一万元左右，MV的话大概二十到三十万元。加上光盘和宣传费用的话，一共一百万左右吧。”

专辑制作和发行都是音娱对外公开的业务，明码标价，随时可以咨询。

当然旦则辉告诉计嘉树的是对外价格，并没有说成本价。他想让计嘉树知道制作一张音乐专辑成本有多高，从而暂时打消发行专辑这个念头。

然后听了旦则辉的话，计嘉树算了算自己银行卡上的钱，长松了一口气，小声地说道：

“那还挺便宜。”

就在旦则辉和李桦都一脸茫然，怀疑自己听错的时候，计嘉树继续开口了，说道：

“旦先生，我有一个小小的建议，能和你交流一下吗？”

章节目录125会议

“千禧年”正在悄然接近之中,华夏百姓对于即将到来的2000年新年抱有一种很矛盾的情绪。

首先便是兴奋，这些年华夏百姓都切身感受到社会的发展与时代的变迁。起码曾经困扰着华夏数千年的粮食问题基本得到了解决,绝大部分的人不用担心会饿死这个问题了。

人们对于食物的需求从吃饱,逐渐向美味、格调、安全发展,吃货之国这个称谓也逐渐名副其实。

与此同时，人们也开始追去精神的享受。比如音乐、电视、电视剧……2000年前后,是华夏乐坛、影坛集中爆发的一段时期,有大量的作品产生。

并不是说它一定比20年后好，而是指过去几十年积累的创作欲望,几千年的文化底蕴，在物质基础得到保证后，迎来了一个井喷式的创作时期。

人们都在想千禧年之后,华夏的未来是不是更加灿烂。

当然在这种期待之中，也有一些谣言四期。毕竟“千禧年”这个概念来自于宗教，而宗教之中的千禧年是上帝复活的日子。

各种末日论层出不穷，就连科学领域也难以幸免。当初赵安影响最深刻的一个谣言便是——千年虫。

说计算机的编码系统不能直接进入到2000年，所以当时间到达2000年的时候,全世界的计算机都会失控。

而世界各国的核弹都由计算机控制很有可能会出现世界灭亡的危机,除此之外金融市场、信息系统也会全部崩溃。

这个传闻当年可是糊弄了不少人,各种辟谣都没有用。

总而言之,1999年年末绝对是历史上格外有趣的一段时间。

然而再有趣也和赵安与计嘉树无关，从十一月开始，两个人就忙个不停。

计嘉树已经和音娱公司签约，计嘉树有把经纪合同提前给赵安过目。

在李桦教授的帮助下,计嘉树的合同相当宽松，并没有限制计嘉树在五年之内需要创造多少作品，人生自由更是毫无限制。

为了这件事情，计嘉树还带着父母专门去拜访过李桦教授，以示感谢。

计父计母专程来京城的另外一个原因便是与音娱签订合同，依然没有成年的计嘉树，与音娱签订合同必须要有监护人的出面，所以最终合同的时候赵安并没有在场。

不过赵安相信计嘉树足以处理这些问题，并没有过多询问。

在签订合同之后，计嘉树立刻开启了创作模式。计嘉树说公司需要一些新的单曲，然后找机会帮他推广，然后伺机推出作品。

虽然感觉计嘉树刚签合同就开始创作有些太仓促了，但是赵安也没有多想。

一来计嘉树一旦进入创作模式，就会绝对的全力以赴，这一点赵安早就已经知道。二来赵安自己也忙得没有时间过问计嘉树创作的事情。

创立公司可不是一件好玩的事情，尤其是在高速发展期的食安，每天都有做不完的事情。

“杜姐，格选生鲜的叫交接手续全部处理完了吗？”

会议室内，赵安坐在会议长桌的前方，身着黑白色的经典西装，拿着一个笔记本说道。

这里说的笔记本，可不是电脑，而是需要用笔书写的纸质笔记本。赵安实在无法接受现在比砖头还厚，比砖头还重，运行速度和砖头差不多的笔记本，只能使用传统的方式做记录。

电话配送业务的火爆有些超出了赵安的预期，进而引发了一系列的问题，而其中最明显的就是电话配送业务与“格选生鲜”紧紧捆绑在一起。

不仅仅货源来源于格选，连客户、品牌、场所都完全依托于格选。

这对于食安集团的电话配送业务系统发展十分不利，于是赵安和赵父商量，直接把格选生鲜整个业务模块转手给食安。

当然现在食安还这么多的现金，只能选择了股权交易。

现在人事部的当务之急就是格选生鲜所有员工的转移，各地各选员工加起来早就超过了千人，这是一个相当庞大的工作。

杜姐名为杜峨，是赵安高薪挖来的人事部经理，年近四十，有国企、外企的工作经验，平时特别雷厉风行的一女子，